I benefici della cooperazione, in materia di sicurezza sul lavoro

In qualsiasi ambito professionale, i lavoratori possono nutrire riserve circa il ruolo del rappresentante per la salute e la sicurezza, in particolare nei casi di luoghi di lavoro non sindacalizzati. In tali ambiti, i dipendenti possono temere di essere puniti per aver criticato le pratiche di gestione della sicurezza, paventare una mancanza di capacità o fiducia nei confronti di chi assuma il ruolo di RLS, o persino temere una mancata considerazione nei confronti delle loro preoccupazioni. A tal proposito, in How to encourage employees to be health and safety representatives, uno studio promosso da The Health and Safety Executive (HSE), vengono forniti alcuni consigli volti proprio ad incoraggiare la rappresentanza in merito a problemi di salute e sicurezza. Tra questi, ad esempio, spiegare con chiarezza i benefici della cooperazione, in materia di sicurezza sul lavoro, dal momento che ognuno ha un ruolo da svolgere nell'approcciarsi a tale ampia questione. Fondamentale è poi garantire la massima incolumità a chiunque sollevi questioni sulla sicurezza sul posto di lavoro, rispettando le opinioni della forza lavoro e quelle dei RLS. È necessario garantire infine una formazione adeguata, per sviluppare abilità e sicurezza dei rappresentanti, che dovranno fornire feedback frequenti a chiunque richieda un loro supporto o intervento.